Le saviez vous, le harcèlement est une des causes majeures de turn-over et de maladie psychosociale?

Or, 11% des travailleurs et travailleuses belges sont victimes de harcèlement sur le lieu de travail*.

Selon une enquête nationale sur les conditions de travail réalisée en Belgique en 2020, 8% des travailleurs belges ont déclaré avoir été victimes de harcèlement moral, tandis que 3% ont signalé avoir été victimes de harcèlement sexuel dans l’année en cours.

La loi belge définit le harcèlement sur le lieu de travail comme toute conduite abusive se manifestant notamment par

• des comportements,
• des paroles,
• des actes,
• des gestes
• des écrits,

pouvant porter atteinte à

• la personnalité, à la dignité ou à l’intégrité physique ou psychique d’une personne,
• mettant en péril son emploi,
• dégradant le climat de travail.

A la lumière de cette définition, n’avons-nous pas tou.tes été témoins, à un moment ou à un autre de comportements de abusifs de la part ou dirigé vers un.e collègue sur les lieux de travail? Et qu’en avons-nous fait ?

Pour https://www.lemniscate.academy

Françoise Quintart

*Il est important de noter que ces statistiques représentent une estimation et que le nombre réel de cas de harcèlement au travail peut être plus élevé, car de nombreux cas ne sont pas signalés. Le harcèlement au travail reste souvent sous-déclaré en raison de la peur des représailles, de la stigmatisation ou du manque de sensibilisation